Nieuws

11 dec

Zorg dat u minder belasting betaalt in box 3

Voor de heffing in box 3 geldt slechts één peildatum: 1 januari van het kalenderjaar. De waarde van uw vermogen op 1 januari 2015 is dus bepalend voor de inkomstenbelasting die u dat jaar in box 3 verschuldigd bent. Het kan dus verstandig zijn om de geplande aankoop van dure goederen die niet tot box 3 worden gerekend (denk aan een auto, boot of kunstwerk), nog dit jaar te doen. U kunt ook uw openstaande belastingschulden betalen. Die kunt u niet aftrekken van uw vermogen in box 3. Maar als u deze schulden vóór 31 december 2014 betaalt, dan is uw vermogen in box 3 op 1 januari 2015 lager en betaalt u minder box 3-heffing. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor de te betalen erfbelasting. Die komt wel in mindering op uw box-3-vermogen. U kunt ook uw box-3-vermogen verlagen door de levering van uw verkochte eigen woning nog even uit te stellen tot na 1 januari 2015 of deze juist naar voren te halen. Heeft u uw eigen woning met een overwaarde verkocht en heeft u nog geen nieuwe eigen woning gekocht? In dat geval doet u er verstandig aan om de levering uit te stellen tot na 1 januari 2015. Zolang de levering nog niet heeft plaatsgevonden, blijft de woning tot box 1 behoren. De overwaarde hoeft u dan op de peildatum 1 januari 2015 niet op te nemen in de rendementsgrondslag van box 3. Staat uw woning 'onder water'? In dat geval is levering in 2014 juist voordelig voor de box-3-heffing. Dit geldt ook als u nog dit jaar een woning wilt kopen met eigen vermogen.

Lees meer
11 dec

Kinderalimentatie aanpassen door wijzigingen in de kindregelingen

Bent u gescheiden en heeft u een kind jonger dan 21 jaar voor wie u geen recht heeft op kinderbijslag en heeft uw kind zelf geen recht op studiefinanciering? In dat geval kunt u nu nog in aanmerking komen voor een forfaitaire aftrek voor de kosten van levensonderhoud van uw kind. Deze aftrek vervalt per 1 januari 2015. Dat geldt ook voor de alleenstaande-ouderkorting van minimaal € 947 en maximaal € 2.266 per jaar. Bent u de ouder die de kinderalimentatie betaalt, dan neemt uw draagkracht in 2015 dus af. In dat geval kunt u wellicht met uw ex-partner nieuwe afspraken maken over de hoogte van de kinderalimentatie. U kunt daarbij zo nodig een mediator, het Juridisch Loket of een advocaat inschakelen. Komt u er niet uit met elkaar, dan kunt u de rechter verzoeken de alimentatie te verlagen. Bent u nog in een echtscheiding verwikkeld, zorg dan dat u bij de vaststelling van de kinderalimentatie rekening houdt met deze wijzigingen.

Lees meer
11 dec

Voorkom problemen met uw zieke weknemers

Heeft u wel eens problemen met zieke werknemers? Bijvoorbeeld een werknemer die tijdens ziekte niet voor re-integratie bereikbaar is of ineens op vakantie blijkt te zijn. U kunt dit soort situaties voorkomen met een adequaat verzuimreglement. Daarin liggen alle rechten en plichten vast van u en uw werknemers bij ziekte en re-integratie. Op basis van dat reglement kunt u sancties toepassen als werknemers zich niet aan hun verplichtingen houden. Er is nog een belangrijk voordeel te behalen met een adequaat verzuimreglement. Problemen met uw zieke werknemers kosten u vaak veel geld. Voorkomt u die problemen, dan voorkomt u dus ook de financiële nadelen die daaraan verbonden zijn.

Lees meer
11 dec

Onbelast werkkleding vergoeden of verstrekken in 2015

Verstrekt of vergoedt u wekkleding aan uw werknemers? Onder de 'oude' regels van vergoedingen en verstrekkingen kon u werkkleding onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen. Volgend jaar moeten alle werkgevers de werkkostenregeling toepassen. Werkkleding die u ter beschikking stelt en die geheel of gedeeltelijk op de werkplek wordt gebruikt, blijft dan onbelast (nihilwaardering). Betaalt u aan uw werknemers een vergoeding voor de werkkleding, op grond van bijvoorbeeld de bouw-cao, dan is die vergoeding belast of u kunt deze ten laste van uw vrije ruimte brengen. Bepaalde beschermende of isolerende kleding kan in 2015 wel als arbovoorziening onbelast worden vergoed. Betaalt u nu een vergoeding voor de werkkleding? In dat geval kunt u er voor kiezen om de werkkleding ter beschikking te stellen. Wordt de werkkleding mede op de werkplek gebruikt, dan blijft deze onbelast (nihilwaardering) en komt niet meer ten laste van de vrije ruimte.

Lees meer
27 nov

Meer tijd voor bijbetaling IB 2014

Krijgt u volgend jaar met bijbetaling van inkomstenbelasting over 2014 te maken? In dat geval heeft u daarvoor vier maanden extra de tijd. De verlenging van de betalingstermijn komt bovenop de gebruikelijke 6 weken die u krijgt bij het opleggen van de aanslag. U hoeft geen invorderingsrente te betalen voor de extra tijd die u krijgt voor de betaling. Dit heeft staatssecretaris Wiebes toegezegd tijdens het debat over het Belastingplan 2015. De bijbetaling kan oplopen van een paar tientjes tot enkele honderden euro's. U kunt met name met bijbetaling (of lagere teruggaaf) van inkomstenbelasting over 2014 te maken krijgen als u dit jaar naast uw reguliere loon ook andere beloningen heeft ontvangen, zoals vakantiegeld, een tantième, eindejaarsuitkering, bonus of een dertiende maand. De bijbetaling (of lagere teruggaaf) hangt samen met het inkomensafhankelijker worden van de heffingskortingen. Deze wijzigingen konden niet meer tijdig in de voorlopige aanslagen en de loonbelastingtabellen over 2014 worden verwerkt. De bijbetaling of lagere teruggaaf betreft alleen het jaar 2014. Per 1 januari 2015 zijn de voorlopige aanslagen en de loonbelastingtabellen wel aangepast.

Lees meer
27 nov

EU-sancties tegen Rusland: vraag werktijdverkorting aan

Wordt uw bedrijf getroffen door de EU-sancties tegen Rusland? In dat geval kunt u sinds 1 november jl. gebruikmaken van de werktijdverkortingsregeling als u daardoor geconfronteerd wordt met een werkvermindering van meer dan 20% per week. U kunt dan voor de werknemers voor wie u een loondoorbetalingsverplichting heeft, de aanvraag voor werktijdverkorting indienen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en vervolgens een ww-uitkering aanvragen bij het UWV. U ontvangt de ww-uitkering voor de niet-gewerkte uren en uw werknemers blijven gewoon in dienst. De duur van de regeling is echter beperkt. De periode waarvoor de werktijdverkortingsregeling geldt, bedraagt minimaal 2 en maximaal 24 weken. Deze kan mogelijk 1 keer worden verlengd voor afloop van de eerste termijn. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft formulieren ter beschikking gesteld waarmee u een aanvraag kunt indienen. De werktijdverkortingsregeling werd op 15 augustus 2014 al opengesteld voor bedrijven die worden getroffen door de Russische boycot.

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies om er zeker van te zijn dat je onze website zo goed mogelijk beleeft.
Ik accepteer cookies van deze website.