Nieuws

12 jun

Actie blijft nodig ondanks uitstel inwerkingtreding Wet werk en zekerheid

De inwerkingtreding van het eerste deel van de Wet werk en zekerheid is uitgesteld van 1 juli 2014 tot 1 januari 2015. Betekent dit dat u nu voorlopig even niets hoeft te doen? Nee, in tegendeel. U kunt die extra tijd juist uitstekend benutten om te zorgen dat standaardcontracten en personeelsreglementen worden aangepast, zodat u op 1 januari 2015 kunt voldoen aan de nieuwe regels voor onder meer de proeftijd, de nieuwe aanzegtermijn en het verbod op een concurrentiebeding in contracten voor bepaalde tijd. Deze nieuwe regels gaan zeker door, want de Eerste Kamer heeft afgelopen dinsdag de Wet werk en zekerheid aangenomen. De nieuwe regel betreffende de proeftijd houdt in dat u geen proeftijd meer mag opnemen in tijdelijke arbeidscontracten van 6 maanden of korter. U kunt deze nieuwe regel echter eenvoudig omzeilen, bijvoorbeeld door een contract af te sluiten voor 7 maanden of de uitzendconstructie toe te passen. Het nieuwe begrip 'aanzegtermijn' in tijdelijke arbeidscontracten houdt in dat u uiterlijk een maand voor afloop van het contract aan de werknemer moet mededelen of het contract wordt voortgezet of niet. Wanneer u dit niet doet, eindigt het contract wel, maar moet u aan uw werknemer een boete betalen van maximaal één maandloon. Bij inwerkingtreding op 1 januari 2015 gaat dit gelden voor tijdelijke contracten die aanvangen of eindigen op of na 1 februari 2015. Opname van een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan in alle tijdelijke contracten. Alleen als er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang moet u dit als zodanig formuleren. Er is dan nog steeds een rechtelijk toets die oordeelt of er daadwerkelijk sprake is van een zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang, dat opname van een concurrentiebeding wel is toegestaan.

Lees meer
29 mei

Denk aan tijdige betaling lijfrentepremie bij omzetting oudedagsreserve

Heeft u een oudedagsreserve gevormd en wilt u die omzetten in een lijfrente bij een bank of verzekeraar? Zorg er dan voor dat u de premie vóór 1 juli 2014 heeft gestort. In dat geval mag u de lijfrentepremie nog in uw aangifte inkomstenbelasting over 2013 in aftrek brengen. Er wordt dan geen belasting geheven over de afname van de oudedagsreserve. Dat komt pas als de lijfrente tot uitkering komt. Met de vorming van de oudedagsreserve kunt u de winst jaarlijks afromen, zonder dat u werkelijk een uitgave doet. Het is eigenlijk niet meer dan een papieren reserve in de vorm van een aftrekpost. U bouwt dus niet werkelijk een oudedagsvoorziening op. Maar als u uw onderneming staakt of uw ondernemingsvermogen aan het begin van het jaar is lager dan de stand van de oudedagsreserve aan het eind van het jaar, dan wordt de oudedagsreserve (deels) wel bij uw winst geteld en moet u er alsnog belasting over betalen. Als u de financiële mogelijkheden daartoe heeft, doet u er daarom verstandig aan om ter grootte van de jaarlijkse dotatie aan de reserve ook werkelijk liquide middelen opzij te zetten. Met de opzij gezette liquide middelen betaalt u dan de lijfrentepremie aan de bank of verzekeraar. De oudedagsreserve neemt dan met dit bedrag af zonder dat u op dat moment belasting moet betalen.

Lees meer
29 mei

Wijst u uw werknemers op het vervallen van wettelijke vakantiedagen over 2013?

Heeft u werknemers in dienst die hun wettelijke vakantiedagen over 2013 nog niet hebben opgenomen? In dat geval doet u er goed aan hen erop te attenderen dat zij deze vakantiedagen nog tot 1 juli 2014 kunnen opnemen. Daarna komen deze vakantiedagen in beginsel te vervallen. Dit is alleen niet zo als een langere vervaltermijn is afgesproken in de cao die op uw bedrijf van toepassing is of in uw bedrijfsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst met de werkemer. Uiteraard kunt u zo coulant zijn om een langere termijn aan te houden, maar regel is regel. U kunt dus ook volharden dat daarmee de dagen zijn vervallen. Sinds 1 januari 2012 is de vervaltermijn geïntroduceerd voor de opname van de wettelijke vakantiedagen tot het opbouwjaar en de 6 daaropvolgende maanden. Zijn geen afwijkende afspraken gemaakt, dan kunt u in uw verlofadministratie controleren of uw werknemers nog ongebruikte wettelijke vakantiedagen over 2013 hebben. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen is er niets veranderd. Daarvoor geldt nog steeds een verjaringstermijn van 5 jaar.

Lees meer
29 mei

Arbeidsovereenkomst verlengen = volgend jaar betalen!

Wist u dat dat als u na 1 juli 2014 klakkeloos jaarcontracten voor een jaar verlengt grote gevolgen kan hebben na 1 juli 2015? Biedt u bijvoorbeeld op 1 augustus 2014 een tweede jaarcontract aan, dan loopt dit af op 1 augustus 2015. Op dat moment is de nieuwe Wet werk en zekerheid van kracht. De totale duur aan contracten is dan gemaximeerd op 24 maanden in plaats van 36. Kortom, u kunt dan alleen nog voortzetten voor onbepaalde tijd. Wordt het contract niet voortgezet, dan moet u bovendien bij contracten met een duur van 24 maanden ineens een transitievergoeding betalen aan de werknemer. In dit geval is dit 2/3 maandsalaris (1/6 maandsalaris per 6 maanden). Had dit ook anders gekund? Verstandiger is het volgende: sluit een arbeidsovereenkomst die vóór 1 juli 2015 afloopt. U betaalt dan geen transitievergoeding als het contract niet wordt voortgezet. Mocht u nog een derde arbeidsovereenkomst willen overwegen, dan kunt nog profiteren van de huidige (oude) gunstige regeling. Uiteraard zult u bij afloop van dit laatste contract dan wel weer een vergoeding moeten betalen. Hoewel de nieuwe ketenregeling pas ingaat op 1 juli 2015, loont het dus om nu alvast vooruit te denken. De afloopdatum van het contract bepaalt immers of er een vergoeding moet worden betaald en of er nog een mogelijkheid is om te profiteren van de huidige maximale periode van 36 maanden.

Lees meer
29 mei

Pas zo snel mogelijk de algemene voorwaarden van uw webwinkel aan

Heeft u een webwinkel? Wist u dat u uw website of algemene voorwaarden vóór 13 juni 2014 moet hebben aangepast? Vanaf die datum gelden er namelijk strengere voorwaarden voor webwinkels. Met name de regels rondom het herroepingsrecht zijn van belang. De consument heeft voortaan vanaf de totstandkoming van de overeenkomst 14 dagen de tijd om af te zien van zijn koop (of dienst). U moet de consument actief op de hoogte brengen van zijn rechten. Dat kan op uw website of via uw algemene voorwaarden. De sanctie op verzuim is fors: de consument krijgt extra bedenktijd voor het herroepen van de koop tot 1 jaar! Naast het herroepingsrecht gelden er ook strengere voorwaarden voor de uitleg van het recht van retour, de wettelijke garantie, de procedure voor het retourneren en de daarmee samenhangende kosten. Op uw website of via uw algemene voorwaarden moet u deze rechten kenbaar maken en duidelijk uitleggen. De strengere regels staan in de nieuwe Consumentenwet.

Lees meer
15 mei

Wet werk en zekerheid: wijziging ontslag AOW'er

Heeft u werknemers in dienst die volgend jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken? In dat geval kunt u vanaf 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst met deze werknemers zonder vergunning van het UWV opzeggen, zodra zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Daarna kunt u aansluitend met hen een contract voor bepaalde tijd sluiten. Dat contract valt dan onder de ketenregeling (maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar). U kunt dit ook doen wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door een pensioenbeding. Dit beding staat vaak in de arbeidsovereenkomst, waarbij is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U bent dan geen transitievergoeding verschuldigd. Tot aan het moment van inwerkingtreding van deze nieuwe regelgeving uit de Wet werk en zekerheid eindigt de arbeidsovereenkomst alleen van rechtswege als er een pensioenbeding is overeengekomen. Is er geen pensioenbeding, dan moet u aan het UWV (of aan de kantonrechter) om toestemming vragen voor het opzeggen van het arbeidscontract. Ook kunt u dan met de werknemer geen aansluitend nieuwe overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten. Dat kan pas als er drie maanden zijn verstreken tussen het beëindigde contract voor onbepaalde tijd en het nieuwe contract voor bepaalde tijd.

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies om er zeker van te zijn dat je onze website zo goed mogelijk beleeft.
Ik accepteer cookies van deze website.