Nieuws

12 feb

Lever tijdig informatie aan over voormalige ANBI en voorkom een boete

Bestuurders opgelet! Vanaf 2015 hebben ook in Nederland gevestigde algemeen nut beogende instellingen (ANBI's) die hun ANBI-status zijn kwijtgeraakt, informatieplicht, op straffe van een boete. De verplichting geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2013. De voormalige ANBI moet de informatie over 2013 tussen 1 februari en 1 mei 2015 aanleveren bij de Belastingdienst. De informatie over 2014 moet vóór 1 september 2015 zijn aangeleverd. Zorg dat u op tijd bent en voorkom een boete.

Als u voor de toekomst geen administratieve verplichtingen meer wenst te hebben, dan kunt u de ANBI liquideren of verplaatsen naar het buitenland.

Lees meer
09 feb

Doe tijdig aangifte schenkbelasting

Heeft u in 2014 een schenking ontvangen? Het kan dan zijn dat u daarvan uiterlijk vóór 1 maart 2015 aangifte moet doen bij de Belastingdienst. U moet in ieder geval een schenkingsaangifte indienen als u als kind een schenking van meer dan € 5.229 heeft ontvangen. Dat geldt ook als u daarbij gebruik heeft gemaakt van de eenmalige vrijstelling (tot € 25.096) of de extra verhoogde eenmalige vrijstelling (tot € 52.281) dan wel de tijdelijk verhoogde schenking voor de eigen woning van maximaal € 100.000. U kunt van deze schenkingsvrijstellingen alleen gebruikmaken als u daar om verzoekt bij de schenkingsaangifte.

De schenkingsaangifte kan achterwege blijven bij een schenking in 2014 aan een kind van niet meer dan € 5.229 bij of een schenking van niet meer dan € 2.092, ongeacht aan wie. U hoeft ook geen schenkingsaangifte in te dienen als u schenkt aan een algemeen nut beogende instelling (ANBI) of een sociaal belang beogende instelling (SBBI).

Lees meer
02 feb

De parkeerplaats bij de werkplek vaker onbelast

U mag een parkeerplaats bij de werkplek onbelast ter beschikking stellen aan uw werknemers als u voor die parkeergelegenheid arbo verantwoordelijk bent. Dit houdt bijvoorbeeld in dat de parkeerplek beveiligd is, verlicht en sneeuwvrij in de winter. Een parkeergarage of parkeerplaats op uw bedrijfsterrein kunt u dus onbelast ter beschikking stellen. Dit geldt echter niet voor een parkeerplaats bij de werkplek van een klant of in een willekeurige parkeergarage. Maar wat nu als er op uw bedrijfsterrein geen of onvoldoende parkeerplekken zijn?

Volgens de Belastingdienst bent u arboverantwoordelijk als de parkeergelegenheid deel uitmaakt van de werkplek. Maar als er op het bedrijfsterrein geen plek is, gebruiken uw werknemers mogelijk een andere parkeergelegenheid in de omgeving van de werkplek. Deze maakt dan, volgens de Belastingdienst in het Handboek Loonheffingen, ook deel uit van de werkplek als u arboverantwoordelijk bent voor die parkeergelegenheid. Dat bent u als uw werknemer u met succes aansprakelijk kan stellen als door uw nalatigheid zijn auto daar bijvoorbeeld beschadigd wordt. Ook deze parkeergelegenheid mag u onbelast ter beschikking stellen.

Lees meer
11 dec

Zorg dat u minder belasting betaalt in box 3

Voor de heffing in box 3 geldt slechts één peildatum: 1 januari van het kalenderjaar. De waarde van uw vermogen op 1 januari 2015 is dus bepalend voor de inkomstenbelasting die u dat jaar in box 3 verschuldigd bent. Het kan dus verstandig zijn om de geplande aankoop van dure goederen die niet tot box 3 worden gerekend (denk aan een auto, boot of kunstwerk), nog dit jaar te doen. U kunt ook uw openstaande belastingschulden betalen. Die kunt u niet aftrekken van uw vermogen in box 3. Maar als u deze schulden vóór 31 december 2014 betaalt, dan is uw vermogen in box 3 op 1 januari 2015 lager en betaalt u minder box 3-heffing. Hierop wordt een uitzondering gemaakt voor de te betalen erfbelasting. Die komt wel in mindering op uw box-3-vermogen. U kunt ook uw box-3-vermogen verlagen door de levering van uw verkochte eigen woning nog even uit te stellen tot na 1 januari 2015 of deze juist naar voren te halen. Heeft u uw eigen woning met een overwaarde verkocht en heeft u nog geen nieuwe eigen woning gekocht? In dat geval doet u er verstandig aan om de levering uit te stellen tot na 1 januari 2015. Zolang de levering nog niet heeft plaatsgevonden, blijft de woning tot box 1 behoren. De overwaarde hoeft u dan op de peildatum 1 januari 2015 niet op te nemen in de rendementsgrondslag van box 3. Staat uw woning 'onder water'? In dat geval is levering in 2014 juist voordelig voor de box-3-heffing. Dit geldt ook als u nog dit jaar een woning wilt kopen met eigen vermogen.

Lees meer
11 dec

Kinderalimentatie aanpassen door wijzigingen in de kindregelingen

Bent u gescheiden en heeft u een kind jonger dan 21 jaar voor wie u geen recht heeft op kinderbijslag en heeft uw kind zelf geen recht op studiefinanciering? In dat geval kunt u nu nog in aanmerking komen voor een forfaitaire aftrek voor de kosten van levensonderhoud van uw kind. Deze aftrek vervalt per 1 januari 2015. Dat geldt ook voor de alleenstaande-ouderkorting van minimaal € 947 en maximaal € 2.266 per jaar. Bent u de ouder die de kinderalimentatie betaalt, dan neemt uw draagkracht in 2015 dus af. In dat geval kunt u wellicht met uw ex-partner nieuwe afspraken maken over de hoogte van de kinderalimentatie. U kunt daarbij zo nodig een mediator, het Juridisch Loket of een advocaat inschakelen. Komt u er niet uit met elkaar, dan kunt u de rechter verzoeken de alimentatie te verlagen. Bent u nog in een echtscheiding verwikkeld, zorg dan dat u bij de vaststelling van de kinderalimentatie rekening houdt met deze wijzigingen.

Lees meer
11 dec

Voorkom problemen met uw zieke weknemers

Heeft u wel eens problemen met zieke werknemers? Bijvoorbeeld een werknemer die tijdens ziekte niet voor re-integratie bereikbaar is of ineens op vakantie blijkt te zijn. U kunt dit soort situaties voorkomen met een adequaat verzuimreglement. Daarin liggen alle rechten en plichten vast van u en uw werknemers bij ziekte en re-integratie. Op basis van dat reglement kunt u sancties toepassen als werknemers zich niet aan hun verplichtingen houden. Er is nog een belangrijk voordeel te behalen met een adequaat verzuimreglement. Problemen met uw zieke werknemers kosten u vaak veel geld. Voorkomt u die problemen, dan voorkomt u dus ook de financiële nadelen die daaraan verbonden zijn.

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies om er zeker van te zijn dat je onze website zo goed mogelijk beleeft.
Ik accepteer cookies van deze website.