Nieuws

15 mei

Loonsanctie gaat mee over bij overgang van onderneming

Bent u van plan een onderneming over te nemen? Houd er in dat geval dan rekening mee dat ook alle verplichtingen van de verkoper overgaan die voortvloeien uit arbeidsovereenkomsten. Daartoe behoren ook de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, de loonsanctie (de verlengde loondoorbetalingsplicht) door het UWV en de re-integratieplicht van zieke werknemers. U kunt hiervan niet afwijken bij overeenkomst. Ook de lasten die voortvloeien uit uitkeringen ZW en WGA kunnen op u overgaan. U kunt deze forse financiële lasten voorkomen door tijdens het onderhandelingstraject een deskundig onderzoek hiernaar te laten verrichten. Hoe het kan misgaan blijkt uit het volgende praktijkgeval. Een werkgever verkoopt per 1 januari 2011 delen van zijn onderneming. Dit gebeurt tijdens de ziekte van een werknemer, die binnen deze delen werkte. De werkgever sluit met de overnemer een overeenkomst, waarin is bepaald dat de zieke werknemer pas overgaat als hij 100% arbeidsgeschikt is. Aanvankelijk betaalt de werkgever het loon na de overnamedatum door, maar na verloop van tijd stopt hij daarmee. Het UWV legt vervolgens op 29 juni 2011 een loonsanctie (loonbetaling 3e ziektejaar) op aan deze werkgever, maar hij voldoet niet aan deze verplichting. De overnemer stelt op grond van de overeenkomst niet verplicht te zijn tot loondoorbetaling per 1 januari 2011. Wat nu? De rechter oordeelt dat de werknemer per 1 januari 2011 in dienst is bij de overnemer. De overeenkomst ' waarbij de overgang van de werknemer vanaf die datum bij afwijkende afspraak is uitgesloten ' is niet rechtsgeldig. De loonsanctie die aan de oorspronkelijke werkgever is opgelegd, maakt dat niet anders. Zowel de (verlengde) plicht tot loondoorbetaling bij ziekte als de re-integratieplicht voor de werknemer is overgegaan naar de overnemer.

Lees meer
15 mei

Wet werk en zekerheid: wijziging ontslag AOW'er

Heeft u werknemers in dienst die volgend jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken? In dat geval kunt u vanaf 1 juli 2015 de arbeidsovereenkomst met deze werknemers zonder vergunning van het UWV opzeggen, zodra zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Daarna kunt u aansluitend met hen een contract voor bepaalde tijd sluiten. Dat contract valt dan onder de ketenregeling (maximaal 3 tijdelijke contracten in 2 jaar). U kunt dit ook doen wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt door een pensioenbeding. Dit beding staat vaak in de arbeidsovereenkomst, waarbij is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. U bent dan geen transitievergoeding verschuldigd. Tot aan het moment van inwerkingtreding van deze nieuwe regelgeving uit de Wet werk en zekerheid eindigt de arbeidsovereenkomst alleen van rechtswege als er een pensioenbeding is overeengekomen. Is er geen pensioenbeding, dan moet u aan het UWV (of aan de kantonrechter) om toestemming vragen voor het opzeggen van het arbeidscontract. Ook kunt u dan met de werknemer geen aansluitend nieuwe overeenkomst voor bepaalde tijd sluiten. Dat kan pas als er drie maanden zijn verstreken tussen het beëindigde contract voor onbepaalde tijd en het nieuwe contract voor bepaalde tijd.

Lees meer

Wij maken gebruik van cookies om er zeker van te zijn dat je onze website zo goed mogelijk beleeft.
Ik accepteer cookies van deze website.